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第三十四章 梦想改变未来

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    梦想改变未来!

    这是章程在临时宿舍给新员工培训时刚提出的口号,把那些本科生研究生哄得像打了鸡血似的,一到晚上又唱又跳,鬼哭狼嚎。

    不过听上去的确很激情、很豪迈、很有内涵,丁文明深有感触,因为正是梦想改变了他的未来。

    以前在银行跟一帮大妈阿姨数零钱,现在手里过的少则几万,多则几十万。家里在公司的股份不算,光每月一千两百元的工资就顶在老家干一年。

    正寻思着父亲什么时候才能把护照寄来,好有机会去近在咫尺的香港开开眼界,张兵突然提着一个鼓囊囊的皮包走进办公室。

    “丁总,这是昨天下午换的十六万,小柱点过,我也点过,你再点一遍。”

    人无横财不富,马无夜草不肥。

    这些港币都是用代办特区通行证赚取的暴利,从老宝安们手里私下兑换来的。再由董事长刘思伟通过财务公司转到香港,采购数控注塑机和数控金属成型机等设备。

    nb电气属香港独资企业,具有天然的进出口权,大舅和二舅甚至想顺带采购几台木工机械。

    “正好二十二万八千五百七,一分不多,一分不少。”亲兄弟明算账,丁文明一叠一叠地数了三遍,这才小心翼翼放进保险箱。

    事情办完一身轻,张兵坐到办公桌前点上香烟,美美的抽了一口,吐出一个淡蓝sè的烟圈,问道:“丁总,秀才们给你立的规矩看完了没有?”

    在厂房交付设备投产之前,制度建设是所有工作的重中之重,也是章程给企业管理和财务管理储备干部出的一道考题。张兵显然问得是财务制度,是储备干部们讨论了近两个月,借鉴了十几家成功的跨国公司才拿出的最后方案。

    书到用时方恨少,看完之后丁文明突然有种强烈的危机感,这两天正琢磨将来怎么和那两个学历比自己高的部下共事,没想到张兵竟然哪壶不开提哪壶。

    “看完了。”

    丁文明敷衍了一句,岔开话题问:“小兵,听说按新设计做了几个样品,这两天忙我没时间去看,质量怎么样?”

    张兵磕了磕烟灰,摇头道:“式样很漂亮,基本上达到设计要求,但钱博士和香港老师傅说因为原材料关系,质量上跟洋鬼子的还有很大差距。”

    事关公司未来,丁文明急了:“材料都是最好的,怎么还会有差距?”

    “什么最好啊?”

    张兵长叹一口气,倍感无奈地苦笑道:“老师傅说我们采购的塑料颗粒虽然不便宜,但都是用回收塑料重新加工的,杂质高,很脆,耐热xing不行;第二次买得也不行,是什么混合料和什么abs料。做出来看上去跟东门子的没啥区别,但抗冲击和耐热xing不行,将来容易变sè,摸多了表面甚至还会变毛糙。”

    “那人家用的是什么料?”

    “pc料。”

    “不知道没办法,既然知道赶快去买呀!”

    “国内买不到,必须进口,而且国际上能生产的没几家,董事长打算过几天去台湾,听说那边有一个厂能生产。”

    “这么大国家,怎么连个塑料都生产不出来?什么都用进口的,这成本能控制得住吗?”

    看着丁文明那副如丧考妣的样子,张兵安慰道:“没这么严重,羊毛出在羊身上,成本高,将来卖价也高,反正洋鬼子有的是钱,不在乎这么点。”

    质量是竞争力,价格也是竞争力,丁文明皱起眉头:“不行,这事我得去提醒下章程,他不管钱不知柴米贵,真要是脑袋一热,十几二十万的进回来后悔都来不及。”

    涉及到切身利益,张兵也认为有这个必要,起身道:“提醒一下也好,我陪你去。”

    章程的培训方式很特别,培训内容也很简单。

    除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外,就是让他们交叉讲课,电力工程的给电子工程的讲,电子工程的给电气自动化讲。研发人员对相互的领域有大概了解之后,再轮着给企业管理和财务管理的储备干部讲,反之亦然。

    将来设备投产,他还要让所有人都进行职业培训。

    三人行必有我师,每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼界的同时,尽可能让他们做到一专多能,以便将来能胜任更重要的职位。

    丁文明二人赶到时培训刚结束,一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排**上聊天,有且仅有的六个女同事也在,你一言我一语,谈笑风生,聊得不亦乐乎。

    “章同事,我发现我们公司没招销售人员,是搞忘了,还是本来就有?”

    虽然负责培训,将来还要管研发中心,但因为年龄关系章程在公司里并没有正式职务。不知道谁开了个头,渐渐的就以“章同事”相称,那几个女职员则干脆寒他“章同学”。

    “没有,但也没搞忘。”

    章程放下手中的花生,微笑着解释道:“之所以不招,是因为公司需要的不是销售员,而是能够回答和解决客户问题的销售工程师,也就是说我们都是!所以人力资源部对我们的英文程度要求很高,听、说、读、写都要过关,否则只能去车间当工人。

    这是其一,其二是文化背景和海外经历,将来我们的产品销售到哪个国家,就会在哪个国家设立分公司,招聘熟悉当地文化的人才,也只有这样才能顺利打开市场。”

    黄丽安乐了,不禁笑问道:“章同事,这么说我们将来也要穿上西装去跟客户打交道?”

    不等章程开口,一个女研究生吃吃笑道:“老黄,你先把头发理了,胡子刮了再说。就你现在这邋遢样,出去只会给咱们公司丢人。”

    众人顿时哄笑起来,连忧心忡忡的丁文明都忍不住笑了。

    章程这才注意到二人站在门口,一边示意身边的黄丽安让坐,一边笑道:“介绍一下,这位是我们财务部的丁总。”

    “丁总好,丁总真年轻。”

    “章同学更年轻,咱们也不老,这是我们bn电气的特sè!”

    “丁总,请您给我们说几句。”

    这不是提醒章程要注意产品成本的场合,更不是他这个中专生讲话的地方,丁文明连连摇头道:“你们聊,你们接着聊,我就是随便来看看。”

    丁文明显得有些拘束,那两个财务管理储备干部的眼神也有些不对,章程意识到有些问题必须要得到解决,冷不丁冒出句:“丁总的父亲跟我父亲是同学兼战友,丁总也是我们公司第五大股东!”

    这些天他们私下里没少议论公司高层,个个讳莫如深,搞得像章程不知道似的。

    反正早晚都会知道,章程干脆坦诚相告道:“董事长是我的姐夫,李总跟丁总的父亲一样,也是我父亲的战友,办公室张主任跟我家是世交。单从管理层的人员结构上看,nb电气是一个不折不扣的家族企业。”

    原来是董事长的小舅子,难怪什么事都知道呢!有人惊讶,有人失望,有人目瞪口呆,有人皱起眉头。

    看着他们丰富多彩的表情,章程接着道:“但我可以代表董事长和董事会向大家保证,公司无论现在还是将来,都绝不会以关系、人情、血缘、地缘为基本取向。制度、规范、公开、平等、透明和程序才是公司的基本原则。

    无序化、非理xing化、感xing化、神秘化、杂乱化、宗族化、无原则化……那都是我们传统文化中的糟粕;规范化、程序化、理xing化、科学化、原则化和标准化才是现代工业文明的内涵。我们认识到这一点,所以在不断反省和改善。在此,我真诚地希望大家不要用带sè的眼光去看待公司管理层。”

    家族企业就家族企业吧,反正是搞设计的,没什么升迁机会。再想到老板娘章慧对自己一直不错,林荟娴打破了沉寂,似笑非笑地问:“章同学,那以后我们该怎么称呼你?股东,还是章总?”

    “还是叫章同学吧,我已经习惯了。”

    章程像没事人似的,顺手从丁文明口袋里掏出盒香烟,一边散给抽烟的新职员,一边微笑着说:“不知道大家注意到没有,我发现大凡国内和香港以企业为题材的影视剧和小说,其主旋律大都是人与人斗。而ri本企业题材的影视剧和小说,其主题则大都是人与事斗。

    我们的企业题材,很少描述企业怎样进行产品研发,怎样开拓市场,怎样去教导员工树立正确的职业观。而是通篇描述a公司如何利用一种手段去暗算b公司;或c公司的总经理与d公司的副总裁怎样去争夺一个漂亮女人。”

    虽然若有所指,但表达得却很风趣,几个女员工不禁露出了笑容。

    章程一边环视着众人,一边接着说道:“诸如此类,数不胜数。只不过是把ri常生活中人与人斗的故事摆到了企业舞台上,与街坊邻居之间发生的故事没什么区别。剧情的主线轴不是围绕着公司市场开拓和管理改善,而是围绕私人感情纠葛和权力争斗,始终围绕着人,永远是人与人斗。没有一种强烈的企业本身独特的风格,没有一种应该具备的企业家jing神!

    ri本题材则恰恰相反,虽然在也有诸如三角恋或争遗产之类的描述,但其主旋律始终是围绕企业经营如何克服困难、渡过危机;企业总经理如何跟员工打成一片、勒紧裤腰共度难关;企业如何研发出一种新产品投放市场,发现销售并不理想,然后又如何寻找原因,找出改善措施;

    企业经营不善,老板丧失信心,而员工们如何斥责老板懦怯,老板在员工的帮助之下终于猛醒,重新树立信心,最终跟员工们一起把工厂救活……看完之后,给人一种振奋感、一种责任感、一种也想去当一回厂长或总经理的感觉。

    论年龄诸位比我大,论学历诸位比我高,论社会经验你们比我丰富,所以我想请教一下诸位,为什么我们就不能齐心协力也演绎一个这样的励志故事?”

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