第二十四章 西游记 四
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() 终于到了培训的最后一天，想到很快可以见到温柔贤惠的老婆和活泼可爱的儿子，陈锐的心情格外舒爽。
虽然和Joe搞得有点不愉快，陈锐还是觉得这几天的培训对自己的帮助很大。首先，提高了自己的英语水平。在只能使用英语的环境中工作、学习、生活和在国内完全靠死记硬背学习英语是完全不一样的。和来自不同国家的人一起工作学习也拓宽了陈锐的视野。同时，作为采购人员技能也得到了提高。
最后一天的主要任务是对前几天的培训做最终的总结报告。和前几次不同的是，这次每个小组的每个成员都要到台上演讲，每人5分钟。在演讲过程中，其他小组的人可以针对演讲内容提出问题，演讲者要马上回答，如果演讲者回答不出来，这个小组的其他成员，可以提供帮助。
Joe显然很重视这最后的汇报演出，居然亲自上阵做PPT。收到文件后，陈锐打开一看，尽管对Joe心存不满，但不得不佩服Joe做PPT的水平。结构清晰，内容充实，没有过分张扬的sè彩搭配，但造成的视觉效果却很震撼。
Joe把几个人集中起来，把PPT的内容向大家解释了一遍，然后安排每个人负责演讲的部分和顺序。
在这么多来自不同国家的人面前用英语演讲，对几个月前还一身臭汗在火车站排队提货的陈锐来说，真的是大姑娘上轿头一回，他非常紧张，又有点兴奋。
陈锐负责汇报的内容一共五页，五分钟的演讲，平均每页一分钟。但PPT上的内容很少，都是概括xìng的东东，这就要求演讲者临场发挥。
演讲是技术含量很高的活，美国总统选举过程中，候选人有时候就因为一次演讲的失利而功亏一篑。好的演讲者，在台上能做到手、眼、身、法、步的完美协调统一。很多初次上台的人往往手足无措，目光呆滞，身体僵硬，对着演讲稿照本宣科，然后一身虚汗，匆匆下台。
陈锐开始发挥愚公移山的jīng神。首先，他把PTT上的内容全部背下来。然后像写命题作文一样，把每一页的内容扩展成一篇几百字的作文，接下来就是把每篇作文死记硬背下来。好在陈锐年轻，记xìng还不错，在中午吃饭前，终于背下来了。
吃完午饭，陈锐又偷偷溜到没人的地方，大声把上午背诵的内容又复述了几遍。
下午一点钟，汇报演出开始了。
一个陌生人和D**id一起走进培训室，D**id介绍说这是采购的VP（副总裁）Peter。这真是一个大大的surprise（惊喜）。一个VP来到印度，参加这样一个培训，所有都觉得兴奋。培训室的热度在提高，很多人开始跃跃yù试，准备在大老板面前好好表现一番。
Peter非常斯文，领带，衬衣，皮鞋锃亮，头发一丝不乱。讲起话来也是慢条斯理，不温不火：非常高兴和大家在这里见面。各位都是SE采购部的jīng英和未来，希望大家把在培训中学到的内容应用到工作中，期待大家在下面的汇报演出中有优异的表现。
陈锐很纳闷，看上去一丝不苟、循规带距的Peter怎么有Jim这样的极品手下，两人简直是两个极端。陈锐也是一个循规蹈矩的人，但内心里还是更欣赏Jim。
演出终于开始了。有了Peter的到场，大家参与的积极xìng高了很多。台上的演讲者慷慨激昂，热血沸腾；下面提问题的人也是挖空心思，提出一些自以为有深度有内涵的问题。
陈锐心里把背诵的内容又默记几遍，还是觉得紧张，手心居然出汗了。
终于轮到陈锐出场了。
陈锐是这样设计自己的处女秀的：
首先面带微笑，简单介绍自己，叫什么，从哪里来，目前主要工作内容。然后，用一句幽默的话把话题转到今天的演讲主题。虽然是背诵，但一定注意声调的抑扬顿挫，让听众感觉不到这是背诵，这是激情和投入。
陈锐上台后，发现自己的面部肌肉僵硬，笑得很不自然，干巴巴地做完自我介绍，看着台下几十号人的眼睛齐刷刷地盯着自己，脑袋里突然一片空白，把背诵的内容忘得一干二净。在台上站了十几秒钟，还是想不起来下面该讲什么。台下的人小声议论起来。
陈锐涨红了脸，两只手不知道放哪儿。台下有人开始小声地笑，陈锐更加慌乱，恨不得找个地缝钻进去。
D**id帮他解了围，他提醒陈锐去看PPT演讲稿。
陈锐像抓到了救命稻草，把眼光转向电脑，按照PPT的内容读了下去。不到一分钟，就把五页内容读完了。就在他准备赶紧下台，落荒而逃的时候。台下有个人问了一个非常刁钻的问题。陈锐愣住了，他的大脑本来就一片空白，这个毫无准备的问题简直就是落井下石。
他站在台上，感觉自己就像被人扒光了衣服，只剩一条内裤遮羞。现在这个人居然想把他的内裤也扒掉。陈锐把眼光转向小组的其他三个人，希望他们给自己解围。这种情况刚才也发生过，台上的演讲者不知道如何回答台下的问题，他的组员站起来帮他回答。
Joe和Ajash低着头窃窃私语，像是没看到陈锐。Ramanair对着陈锐直摇头，一脸无奈，爱莫能助的样子。
最后还是D**id帮他解围，他走过来，让陈锐先下去。然后对提问题的那个人说，这是一个很好的问题，也是很有深度的问题，希望他和陈锐会后针对这个问题进行深入的探讨。
陈锐回到座位，想大哭一场。刚刚过去的几分钟，他希望只是一场噩梦。他觉得无助，又恨自己的无能。他只想赶快回家，枕着老婆的腿，好好睡一觉。
晚上，D**id作为培训的组织者请大家吃饭，为大家送行。陈锐本来不准备参加，但不想让D**id觉得自己小气，就勉强过来了。不过，他没什么胃口，随便拿了些了吃的，找个角落坐下。
突然，他听到有人提自己的名字。他拿起盘子，低着头，慢慢走过去，看见Joe和一个人相谈正欢，陈锐认出来就是那人是下午问自己问题的人。
陈锐转过身，背对他们，低下头，想听听他们在说自己什么。
那个问问题的人得意地说：“今天Richard出尽了洋相，你爽了？”
Joejiān笑几声：“谁让他和我作对。”
那人继续说：“我问的问题很有水准，那小子急成那样。”
Joe哈哈大笑，又把声音放低说：“多谢你的帮忙。”
那人说道：“没想到他演讲的水平这么差，在台上紧张得快要尿裤子了。”
Joe不屑地说：“中国人，就这素质。”
陈锐感觉一股热血冲向大脑，他转过身，把盘子往Joe的桌上一摔，对着Joe大喊道：“你说什么，你他妈的再说一遍！”
Joe没想到陈锐就站在旁边，恼羞成怒地说：“我说什么了？”
陈锐恶恨恨地看着Joe：“你为什么让这个人故意问问题刁难我？”
那个问问题的人在旁边说：“谁刁难你啦，是你自己水平差！”
陈锐不想扩大战线，继续追问Joe：“你还说中国人素质差。”
听到这边的吵闹声，很多人围了过来。
看到很多人围过来，Joe像得到援兵一样，口气越发生硬：“你不要血口喷人，我什么时候说过。”
陈锐拿出手机，准备诈他一下：“你刚才说的话，我已经录下来了。”
Joe和那个问问题的人，有点慌了，仍然sè厉内荏地说：“你吓唬谁呀！”
陈锐拿着手机，对Joe说：“现在，我让你选择，要么，为你刚才说过的话向我道歉，要么，我把录音交给我们的pliance（合规）部门。”
几乎所有的外企都有合规部门，这个部门主要的任务是保证公司的行为符合所在国的法律法规，员工的行为符合公司的各项规章制度。SE是一个跨国公司，特别强调团队合作jīng神，任何人只要有歧视xìng行为或语言，不管是关于xìng别、年龄、种族还是国别，一律斩立决杀无赦。歧视是SE任何员工不敢碰的红线。
Joe有些慌乱地看着陈锐，希望看出陈锐的真假虚实。
陈锐面无表情，做出拨打电话的样子。
“等一下，”Joe气急败坏的喊道：“对不起。”说完，低下头，快步离去。
陈锐出了一口恶气，看看周围的人，希望听到阵阵热烈的掌声。他经常在电影电视上看到这样的场景：一个人为中国赢得了尊严，周围人马上鼓掌欢呼，把那个人当成英雄。
显然，陈锐失望了，周围的人不仅没有欢呼鼓掌，还用奇怪的眼神看着陈锐，好像他是靠着撒泼赢得争斗的无赖。还有几个人追上Joe安慰他。
陈锐郁闷得不行。在国内，他听到最多的就是：中国经济发展越来越快，国家越来越强，人民越来越富，中国跻身世界强国之林，中国的国际地位越来越高，赢得了越来越多的话语权，中国人民赢得了世界人民的尊重。
但来到印度之后，陈锐发现根本不是那么回事，尊重他的只有来自巴基斯坦的Ramanair。</dd>
() 终于到了培训的最后一天，想到很快可以见到温柔贤惠的老婆和活泼可爱的儿子，陈锐的心情格外舒爽。
虽然和Joe搞得有点不愉快，陈锐还是觉得这几天的培训对自己的帮助很大。首先，提高了自己的英语水平。在只能使用英语的环境中工作、学习、生活和在国内完全靠死记硬背学习英语是完全不一样的。和来自不同国家的人一起工作学习也拓宽了陈锐的视野。同时，作为采购人员技能也得到了提高。
最后一天的主要任务是对前几天的培训做最终的总结报告。和前几次不同的是，这次每个小组的每个成员都要到台上演讲，每人5分钟。在演讲过程中，其他小组的人可以针对演讲内容提出问题，演讲者要马上回答，如果演讲者回答不出来，这个小组的其他成员，可以提供帮助。
Joe显然很重视这最后的汇报演出，居然亲自上阵做PPT。收到文件后，陈锐打开一看，尽管对Joe心存不满，但不得不佩服Joe做PPT的水平。结构清晰，内容充实，没有过分张扬的sè彩搭配，但造成的视觉效果却很震撼。
Joe把几个人集中起来，把PPT的内容向大家解释了一遍，然后安排每个人负责演讲的部分和顺序。
在这么多来自不同国家的人面前用英语演讲，对几个月前还一身臭汗在火车站排队提货的陈锐来说，真的是大姑娘上轿头一回，他非常紧张，又有点兴奋。
陈锐负责汇报的内容一共五页，五分钟的演讲，平均每页一分钟。但PPT上的内容很少，都是概括xìng的东东，这就要求演讲者临场发挥。
演讲是技术含量很高的活，美国总统选举过程中，候选人有时候就因为一次演讲的失利而功亏一篑。好的演讲者，在台上能做到手、眼、身、法、步的完美协调统一。很多初次上台的人往往手足无措，目光呆滞，身体僵硬，对着演讲稿照本宣科，然后一身虚汗，匆匆下台。
陈锐开始发挥愚公移山的jīng神。首先，他把PTT上的内容全部背下来。然后像写命题作文一样，把每一页的内容扩展成一篇几百字的作文，接下来就是把每篇作文死记硬背下来。好在陈锐年轻，记xìng还不错，在中午吃饭前，终于背下来了。
吃完午饭，陈锐又偷偷溜到没人的地方，大声把上午背诵的内容又复述了几遍。
下午一点钟，汇报演出开始了。
一个陌生人和D**id一起走进培训室，D**id介绍说这是采购的VP（副总裁）Peter。这真是一个大大的surprise（惊喜）。一个VP来到印度，参加这样一个培训，所有都觉得兴奋。培训室的热度在提高，很多人开始跃跃yù试，准备在大老板面前好好表现一番。
Peter非常斯文，领带，衬衣，皮鞋锃亮，头发一丝不乱。讲起话来也是慢条斯理，不温不火：非常高兴和大家在这里见面。各位都是SE采购部的jīng英和未来，希望大家把在培训中学到的内容应用到工作中，期待大家在下面的汇报演出中有优异的表现。
陈锐很纳闷，看上去一丝不苟、循规带距的Peter怎么有Jim这样的极品手下，两人简直是两个极端。陈锐也是一个循规蹈矩的人，但内心里还是更欣赏Jim。
演出终于开始了。有了Peter的到场，大家参与的积极xìng高了很多。台上的演讲者慷慨激昂，热血沸腾；下面提问题的人也是挖空心思，提出一些自以为有深度有内涵的问题。
陈锐心里把背诵的内容又默记几遍，还是觉得紧张，手心居然出汗了。
终于轮到陈锐出场了。
陈锐是这样设计自己的处女秀的：
首先面带微笑，简单介绍自己，叫什么，从哪里来，目前主要工作内容。然后，用一句幽默的话把话题转到今天的演讲主题。虽然是背诵，但一定注意声调的抑扬顿挫，让听众感觉不到这是背诵，这是激情和投入。
陈锐上台后，发现自己的面部肌肉僵硬，笑得很不自然，干巴巴地做完自我介绍，看着台下几十号人的眼睛齐刷刷地盯着自己，脑袋里突然一片空白，把背诵的内容忘得一干二净。在台上站了十几秒钟，还是想不起来下面该讲什么。台下的人小声议论起来。
陈锐涨红了脸，两只手不知道放哪儿。台下有人开始小声地笑，陈锐更加慌乱，恨不得找个地缝钻进去。
D**id帮他解了围，他提醒陈锐去看PPT演讲稿。
陈锐像抓到了救命稻草，把眼光转向电脑，按照PPT的内容读了下去。不到一分钟，就把五页内容读完了。就在他准备赶紧下台，落荒而逃的时候。台下有个人问了一个非常刁钻的问题。陈锐愣住了，他的大脑本来就一片空白，这个毫无准备的问题简直就是落井下石。
他站在台上，感觉自己就像被人扒光了衣服，只剩一条内裤遮羞。现在这个人居然想把他的内裤也扒掉。陈锐把眼光转向小组的其他三个人，希望他们给自己解围。这种情况刚才也发生过，台上的演讲者不知道如何回答台下的问题，他的组员站起来帮他回答。
Joe和Ajash低着头窃窃私语，像是没看到陈锐。Ramanair对着陈锐直摇头，一脸无奈，爱莫能助的样子。
最后还是D**id帮他解围，他走过来，让陈锐先下去。然后对提问题的那个人说，这是一个很好的问题，也是很有深度的问题，希望他和陈锐会后针对这个问题进行深入的探讨。
陈锐回到座位，想大哭一场。刚刚过去的几分钟，他希望只是一场噩梦。他觉得无助，又恨自己的无能。他只想赶快回家，枕着老婆的腿，好好睡一觉。
晚上，D**id作为培训的组织者请大家吃饭，为大家送行。陈锐本来不准备参加，但不想让D**id觉得自己小气，就勉强过来了。不过，他没什么胃口，随便拿了些了吃的，找个角落坐下。
突然，他听到有人提自己的名字。他拿起盘子，低着头，慢慢走过去，看见Joe和一个人相谈正欢，陈锐认出来就是那人是下午问自己问题的人。
陈锐转过身，背对他们，低下头，想听听他们在说自己什么。
那个问问题的人得意地说：“今天Richard出尽了洋相，你爽了？”
Joejiān笑几声：“谁让他和我作对。”
那人继续说：“我问的问题很有水准，那小子急成那样。”
Joe哈哈大笑，又把声音放低说：“多谢你的帮忙。”
那人说道：“没想到他演讲的水平这么差，在台上紧张得快要尿裤子了。”
Joe不屑地说：“中国人，就这素质。”
陈锐感觉一股热血冲向大脑，他转过身，把盘子往Joe的桌上一摔，对着Joe大喊道：“你说什么，你他妈的再说一遍！”
Joe没想到陈锐就站在旁边，恼羞成怒地说：“我说什么了？”
陈锐恶恨恨地看着Joe：“你为什么让这个人故意问问题刁难我？”
那个问问题的人在旁边说：“谁刁难你啦，是你自己水平差！”
陈锐不想扩大战线，继续追问Joe：“你还说中国人素质差。”
听到这边的吵闹声，很多人围了过来。
看到很多人围过来，Joe像得到援兵一样，口气越发生硬：“你不要血口喷人，我什么时候说过。”
陈锐拿出手机，准备诈他一下：“你刚才说的话，我已经录下来了。”
Joe和那个问问题的人，有点慌了，仍然sè厉内荏地说：“你吓唬谁呀！”
陈锐拿着手机，对Joe说：“现在，我让你选择，要么，为你刚才说过的话向我道歉，要么，我把录音交给我们的pliance（合规）部门。”
几乎所有的外企都有合规部门，这个部门主要的任务是保证公司的行为符合所在国的法律法规，员工的行为符合公司的各项规章制度。SE是一个跨国公司，特别强调团队合作jīng神，任何人只要有歧视xìng行为或语言，不管是关于xìng别、年龄、种族还是国别，一律斩立决杀无赦。歧视是SE任何员工不敢碰的红线。
Joe有些慌乱地看着陈锐，希望看出陈锐的真假虚实。
陈锐面无表情，做出拨打电话的样子。
“等一下，”Joe气急败坏的喊道：“对不起。”说完，低下头，快步离去。
陈锐出了一口恶气，看看周围的人，希望听到阵阵热烈的掌声。他经常在电影电视上看到这样的场景：一个人为中国赢得了尊严，周围人马上鼓掌欢呼，把那个人当成英雄。
显然，陈锐失望了，周围的人不仅没有欢呼鼓掌，还用奇怪的眼神看着陈锐，好像他是靠着撒泼赢得争斗的无赖。还有几个人追上Joe安慰他。
陈锐郁闷得不行。在国内，他听到最多的就是：中国经济发展越来越快，国家越来越强，人民越来越富，中国跻身世界强国之林，中国的国际地位越来越高，赢得了越来越多的话语权，中国人民赢得了世界人民的尊重。
但来到印度之后，陈锐发现根本不是那么回事，尊重他的只有来自巴基斯坦的Ramanair。</dd>