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125章举报信

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    田主任看到事态没有超出自己的控制,就说既然多数人同意秦书凯的提议,按照少数服从多数的原则,那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选,当然刘红也很优秀,以后有机会肯定要对该同志负责。

    会议结束后,秦书凯主任立即要求人事科贴出公示,到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见,心里有抵触,对于秦书凯的安排还是让别的人做了。有意见,对领导的吩咐也要执行。

    所以,会议结束不久,发改委布告栏内的一则告示,公示内容是:“根据县委要求,经局党组委研究,单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选,本公告发布后,广大干部群众如有不同意见,请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是,电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准,下面联系电话和通信地址”。

    这个公示,很让人眼热,也让很多人不能理解。但是,大家只是下面议论,没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天,刘红很不高兴地走进了秦书凯的办公室。

    坐下后,客气一番,刘红说了这次来秦书凯办公室的主要目的,希望秦书凯能认真考虑,认真向田主任反映。

    刘红说,秦主任,自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事,感到不能理解,希望领导能给予解答。

    秦书凯早就知道会是这个结果,就装着什么都不知道的样子问,你也在人事科工作多年,都是人事工作的老同志,知道公示都是按照正常程序,田主任也同意了,有什么不能理解,难道公示有问题?

    刘红说,不是公示这些程序问题,而是推荐人选的问题,如果从单位的角度来考虑,邱科长肯定不是最佳人选。

    秦书凯就问,为什么?难道还有比她更优秀的人?说说看,自己怎么没有发现,说说看,会认真考虑的。

    刘红瘪了一下嘴,很不满的开口说,邱科长做科长也就几年,工作上也没有什么大的成绩,至于说培训科取得的成绩,那不过是每个人的分工不同,假如这些工作交给别人,我想别人做的说不定更成功。

    秦书凯心里骂道,你就直接说交给你也会成功,交给你,不出事就不错了。于是嘴上秦书凯就说,党组不这样认为,如果用心,哪个岗位都能出成绩。所以,别人能力这样,我想大家心里都有数。还有什么不能理解的,什么要说的都说出来。

    刘红就说,发改委年轻的女干部中,处长资格自己最老,不管从那个方面来讲,自己都比邱科长过硬,按资排辈,应该轮到自己这次被推荐。

    这才是谈话的关键。

    秦书凯说,刘红,你在人事科工作多年,干部提拔讲究政绩,以实绩用干部,就说邱科长,说成绩,不是我偏袒谁,大家都有公论。至于说,你和别人比起来也许很优秀,但是和邱科长比起来,怎样,党组给了答案。

    刘红就反驳说,成绩是一个部分,很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核,考核每一个人。

    秦书凯就说,刘红,这件事我也不想说过分多,我做人做事不偏袒任何人,这件事,我认为就是这样,如果认为不合理,可以让纪委组织部来调查,他们认定错了,肯定改,否则,哪怕单位收回这个名额,不推荐了,也不会改变决定。

    秦书凯很坚决,话说很清楚,如果邱科长不行,就是浪费这个名额,也不会给任何人。不能因为有几个不做事闹事的人,提出不合理建议了,就改变合理的决定。

    “必要的时候,会反映的,反映一切!”

    刘红看到无法改变秦书凯的决定,也很坚决的说。刘红走后,秦书凯无奈的骂了一句,**妈的,真累。

    过了几天,李成万打来电话,说一天,和我说实话,你和那个邱科长是不是发生过什么?祝贺啊,泡到美女。

    秦书凯笑着说,想发生,关键没有机会,再说你也知道,这么大岁数了,我也不想,你看好了,想追她就追吧,我只当着不知道。

    李成万就说,我想泡,她也看不上我。刚才纪委的一个下属在我这里,说有人来信举报你和邱科长有一腿,所以这次推荐女干部,分管人事的你没有公正公平的选拔人,推荐了邱科长,原来的下属就过来问问我,有没有这回事,好想个办法处理事。

    秦书凯笑着说,推荐一个干部那是我说了算,那是田主任的意图,我不过是落实而已,尽管让组织部和纪委来查,就是要看看能掀起什么大浪。

    李成万说,你这么回答,我就放心了,我是怕你为了下面的家伙舒服出事,那是不值得的。所以打电话来问问。

    秦书凯说,尽管放心。

    挂了电话,秦书凯知道举报肯定是刘红所为,看来这个女人不是自己想象中的那么简单。

    田主任和朱爱国面对面,抽着烟,都没有说话。

    田主任狠狠的抽了一口,看着吐出的烟圈在缭绕,抬起头,指着办公桌上的几页纸,很谨慎的问:

    “今天才收到的?有没有别的人知道?”

    “今天上班,开门看到一封信在办公室门边的地上,当时认为是收发人员把信从门下面塞了进来,打开看看,发现是一封举报信,举报的事比较特殊,立即就过来向主任汇报,这件事除了你我,暂时没有其他人知道!”

    举报信的目标很明确,反映单位这次推荐女干部有问题,说邱科长只做了几年的科长,竟然被单位研究推荐为后背干部人选,这样的人能提拔,是什么原因?肯定有个别领导得到了好处,希望纪检组能给与查处和纠正,如果不给于纠正,将到县纪委和县领导那里去反映,求一个公平公正的答复。

    主任把举报信又看了一遍,看不出是出于谁的手,就抬头问朱爱国,你是纪检组长,怎么看这件事?

    朱爱国很得主任信任,但是领会领导的意图,才是落实的关键。

    “事情来的比较突然,看到信后,立即就过来给你汇报,还没有来得及考虑如何处理!”

    把球推给了主任,那是做官做好的保身之道。

    主任摇了摇头,叹了口气说,最近一段时间,单位的风气很不正,一些人不做事整天就是惹事,看到别人进步就眼红,到处不负责任的乱议论,要么是这个人进步了,就想到有哪个领导做后台,那个人进步了有谁是背景,认为提拔的人没有关系就不可能,长此下去,就会对整个单位的风气带来很坏的影响,这些人必须给予处理,风气给与改变。

    朱爱国机关工作多年,从田主任的话语里知道自己该怎么说,就接上说:

    “任用干部,就是要起到点燃一盏灯,照亮一大片的效果,党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的,推荐他们也是根据民主推荐情况来决定的,不是一个人两个人的观点,群众的眼睛是亮的,邱科长民主推荐过了半数,说明大部分人至少半数以上的人是维护的,是希望提拔他的,任用他可以说是顺应民心,反应民意,完全可以起到积极作用,匿名来信,说明来信本身就不光明,我个人认为,不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定,做违背民意的决定,对匿名来信则暂时搁置不理,真的到了县纪委那里,也好解释。”

    作为下属,只能想方设法维护田主任的决定。

    “怎么处理是你纪检组事情,不过要注意方法,稳定是第一,单位没有稳定,很难有干事的氛围!”

    田主任听了朱爱国的说话,没有任何表情的表态说。

    朱爱国就说,知道了,肯定按照主任的指示做好这件事的处理工作,不出现任何影响单位稳定的事。

    看着朱爱国离开,主任想了想,打个电话把秦书凯叫到了办公室。秦书凯进入田主任办公室,听了主任的介绍后,很慎重的汇报说:

    “提起这件事,我有件事向主任你汇报,就是昨天曾经在纪委的一个朋友透露说,也有人向县纪委反映了这件事,我当时就表态说,举报都是没有根据的事,不会因为这些无聊的举报,改变党组任何决定。”

    主任和秦书凯后来又谈了很多别的事。

    其实,这一切如预料的一样,都是刘红所为。那天党组会议一结束,刘大明出了会议室,就给刘红打了电话。告诉他党组会议研究的情况,说在单组会上只有自己一个人推荐她,其余的人都不同意,所以就推荐了邱科长,要想有结果,自己想办法吧。

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